ਵਿਗਿਆਪਨ ਬੰਦ ਕਰੋ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਲਈ ਐਪਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਅਸੰਭਵ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲੀਅਤ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਪਲ ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਸਦੀ ਮਿਸਾਲ ਲੈਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਉਸਦਾ ਅਨੁਸਰਣ ਕਰਨਗੀਆਂ।

ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਐਪਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਾਂਗ ਹੀ ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ 'ਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ, ਯਾਨੀ ਐਪਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਜਾਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ।

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਡੇਨਿਸ ਯੰਗ ਸਮਿਥ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਪਲ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਐਪਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਂਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 35% ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਅਫਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਵੀ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੀਏ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਾਂ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 70% ਮਰਦ ਅਤੇ ਸਿਰਫ 30% ਔਰਤਾਂ ਸੀ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗੋਰੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਈਓ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ.

ਐਪਲ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਜੋ ਔਰਤਾਂ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹਨ।

ਸਰੋਤ: ਐਪਲ ਇਨਸਾਈਡਰ
.