ਮਿਕਲ ਮਰੇਕ ਟਿਮ ਕੁੱਕ, ਐਪਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਸਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੌਰਾਨ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁੱਕ ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕੀਤਾ, ਪਹਿਲੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੂਪਰਟੀਨੋ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕੀਤੀ।
ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਕੁੱਕ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਐਪਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।
ਐਪਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਮੇਕਅਪ ਬਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਿਓ: ਇੱਕ ਸੀਈਓ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਨੰਬਰਾਂ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਉਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਉੱਨੇ ਹੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਾਂ...
ਐਪਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਵੀ ਹੈ (ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ), ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗੇਅ ਅਤੇ ਲੈਸਬੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਸਥਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਵੂਮੈਨ ਐਂਡ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੇਂਦਰ), ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਸਾਰਥਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਰਾਂਗੇ।
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” ਚੌੜਾਈ=”620″ ਉਚਾਈ=”350″]
ਐਪਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਦੇ 7 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ 55% ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਰੇ ਹਨ, 15% ਏਸ਼ੀਅਨ ਹਨ, 11% ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਹਨ, ਅਤੇ 7% ਕਾਲੇ ਹਨ। ਹੋਰ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਨਸਲਾਂ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਸਲ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਐਪਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ, ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਐਪਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਪੰਨਾ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ. ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਕੁੱਕ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਪੱਤਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪਾਠ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਿਲੇਗਾ।
ਐਪਲ 'ਤੇ ਸ਼ਰਮ ਕਰੋ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਨਵ-ਖੱਬੇਵਾਦ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ੁਲਮ ਹੈ;(
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਰੱਖਦੇ ਹੋ
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸ ਨਸਲ ਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਟੇ, ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਕਵਾਸ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਕਵਾਸ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ Samsung ਜਾਂ Xiaomi ਖਰੀਦੋ;)
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ... ਐਪਲ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਗੈਰੇਜ ਬਣਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਟੰਟ ਹੋ ਜਾਣ... ਅਸੀਂ 40 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੋਮਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਬੱਚੇ ਇੰਨੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ
ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਸਿੱਕੇ ਦਾ ਦੂਸਰਾ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਮੂਹ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲਾ ਲੈਣਗੇ ... ਉਹੀ ਬਕਵਾਸ EU ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਜੋਂ। ਮੈਂ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ 'ਔਸਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ' ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਜੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਜੁਰਮਾਨਾ' ਅਦਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ)
ਇਹ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਟੁਕੜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਬਹੁਤ ਅਸਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਨਤੀਜਾ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸੈੱਲ ਵਿੱਚ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਵਿਨਾਸ਼, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਤਕਰਾ, ਕੋਟਾ, ਲਿੰਗਵਾਦ, ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਵਾਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਰਚਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਰੋਮਾਂਚਕ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਤੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚਿੱਟਾ ਗੋਲਾ ਇੱਕ ਕਾਲਾ ਵਰਗ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਸਿਰਫ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਘਨ ਅਤੇ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਛੋਟਾ-ਕੱਟ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦੁਬਾਰਾ ਹਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਉਸਾਰੀਆਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਜੋ ਵੀ ਪਸੀਨਾ ਵਹਾਇਆ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕਾਂਗਾ ਅਤੇ ਮੈਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਬਾਹਰ ਹੋ... ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਇਹ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਇਹ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨਾ ਸਥਿਤੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤ ਹੈ - ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਹੱਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਘੱਟ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਬੁਰਾਈ
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਜਿਹੀ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ :)
1:03 ਐਡੀ ਕਿਊ
ਮੈਂ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਪਰ ਐਨੀ ਲੈਨੋਕਸ ਅਤੇ ਓਬਾਮਾ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਈ ਚਿਹਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ (: