ਐਡਮ ਕੋਸ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਕੋਵਿਡ -19 ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਸ਼ਬਦ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਅਜੇ ਵੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਲੈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਐਪਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ 154 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਿ ਕੀ ਹਰ ਕੋਈ ਅਜੇ ਵੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ, ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਗੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ। ਐਪਲ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਟੜੀ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ। ਆਖਰਕਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: "ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਹਿਯੋਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।"
ਪਰ ਫਿਰ ਐਪਲ ਟੂਗੈਦਰ ਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਿਆਂ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਵੀ ਲਿਖੀ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ 2019 ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗੀ।
ਫੋਟੋਗੈਲਰੀ
ਦੂਜੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦਿੱਗਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਪਲ ਦੀ ਨੀਤੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬੇਸਮਝੀ ਵਾਲੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਘਰ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਦੋ ਦਿਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਐਪਲ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਜਾਵਾਂ, ਜਦੋਂ ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ ਦੋ ਦਿਨ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਪਰ ਐਪਲ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਨਵਾਂ proces ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣਾ ਅਸਲ ਮਿਤੀ ਦੇ ਕਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 5 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
Vratislav ਹੋਲੁਬ ਗੂਗਲ ਕੋਲ ਵੀ ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਸੀ
ਇਸ ਸਾਲ ਮਾਰਚ 'ਚ ਵੀ ਗੂਗਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦਫਤਰ ਪਰਤਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਡੀ-ਡੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ 4 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਆਵੇਗਾ। ਪਰ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਗੂਗਲ ਨੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਕੁਝ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ, ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗੂਗਲ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁਨਾਫਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸੀ ਕਿ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਉਣਾ ਸੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਘਰ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਸਨ. ਗੂਗਲ ਨੇ ਫਿਰ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੋ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਫੋਟੋਗੈਲਰੀ
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਘਰ ਤੋਂ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤ ਦੀ ਵੀ ਬੱਚਤ ਕਰਨਗੇ। ਲਚਕੀਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਸਮੀ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਵੀ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵੀ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਇੱਥੇ.
ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 15 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਟਵਿੱਟਰ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹੇ ਸਨ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜੇ ਉਹ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਫਿਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਧਿਆਏ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਪਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।
