ਐਡਮ ਕੋਸ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਐਪਲ ਸੀ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਐਪਲ ਵੀ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਸਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੈਗ ਨਿਰੀਖਣ
30 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਇਹ ਐਪਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਇਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚੋਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ 45 ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਐਪਲ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ (ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਨ ਵਿੱਚ ਗੜਬੜ ਕਰਦਾ ਹੈ)। ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ 2013 ਵਿੱਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਐਪਲ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਦਾਲਤ ਵੱਲੋਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਵੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਅਪੀਲ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. 29,9 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ 12 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਜਾਣਗੇ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
Vratislav ਹੋਲੁਬ ਐਸ਼ਲੇ ਗਜੋਵਿਕ ਦਾ ਮਾਮਲਾ
ਐਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਸ਼ਲੇ ਗਜੋਵਿਕ, ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਉਚਿਤ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਥਿਤ ਲੀਕ ਹੋਣ ਕਾਰਨ. ਗਜੋਵਿਕ ਨੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਉਸ ਉੱਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ. ਉਸਨੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀਵਾਦ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਭ ਖਤਰਨਾਕ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਦੂਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਬਦਲਾ ਲਿਆ - ਇੱਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਛੁੱਟੀ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਸਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਪਿਆ। ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹੈ.
ਐਪਲਟੂ
ਐਸ਼ਲੇ ਗਜੋਵਿਕ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਐਪਲ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਆਇਆ ਹੈ ਜੋ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਲਿੰਗਵਾਦ, ਨਸਲਵਾਦ, ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੇ ਐਪਲਟੂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਪਲ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਰਚਨਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਬਾਹਰੋਂ, ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ "ਅੰਦਰੋਂ" ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਫੋਟੋਗੈਲਰੀ
ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
2019 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੇਰਾਰਡ ਵਿਲੀਅਮਜ਼ ਨੇ ਐਪਲ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕੱਠ ਉਸਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦਾ ਤਾਂ ਜੋ ਐਪਲ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਰਵਰ ਚਿਪਸ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਉਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਬਾ ਸਕੇ। ਵਿਲੀਅਮਜ਼ ਨੇ ਐਪਲ ਦੇ ਮੋਬਾਈਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਪਾਵਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿਪਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਮਿਲਿਆ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਨੂਵੀਆ ਵਿੱਚ 53 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਡੋਲ੍ਹ ਦਿੱਤੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਪਲ ਨੇ ਉਸ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ, ਐਪਲ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨੂਵੀਆ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਿਲੀਅਮਜ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਐਪਲ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਦੂਰ "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਪਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ" ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਪਰ ਐਪਲ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੀ? ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਕੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਲਈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ.
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ "ਜ਼ਾਹਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਐਪਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖਰਾ ਹੈ" ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਆਏ? ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਬ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਲੜਾਈ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਨਿਆਂ ਦਾ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਟੈਬਲੌਇਡ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ.