ਮਿਕਲ ਮਰੇਕ ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 2013 ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸਟ੍ਰਿਪ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਲਈ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਾ। ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਸੀ। ਹੁਣ, ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਇਹ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਿੱਧੇ ਐਪਲ ਦੇ ਬੌਸ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ। ਉਸਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਈਮੇਲ HR ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਭੇਜੀ, "ਕੀ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ?"
ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ। ਨਿੱਜੀ ਮੁਆਇਨਾ ਨੂੰ ਅਣਸੁਖਾਵਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਜ਼ਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 15 ਮਿੰਟ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ। ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਰ ਵਾਰ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਛੱਡਦੇ ਸਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਹੋਵੇ।
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜੱਜ ਨੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਕਿ ਨਿਰੀਖਣ ਉਸ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੇਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਅਦਾਲਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁੱਕ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਉਸ ਦੀ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ। ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਵਰਲਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਟੂਰ ਆਮ ਸਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰ ਜਾਂ ਹੋਸਟੇਸ ਦੁਆਰਾ ਲੁੱਟਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ।