ਓਂਡਰੇਜ ਹੋਲਜ਼ਮੈਨ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਬਰਬੇਰੀ ਫੈਸ਼ਨ ਹਾਊਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਉਸਨੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਐਂਜੇਲਾ ਅਹਰੇਂਡਟਸ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਪਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਰੁਕਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਅਹਰੈਂਡਟਸ ਇੱਕ ਫੈਸ਼ਨ ਹਾਊਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਅਲੋਕਿਕ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦਾ ਹੈ...
ਔਨਲਾਈਨ ਬਿਜ਼ਨਸ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਦੀ 54 ਸਾਲਾ ਸੀਨੀਅਰ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ "ਸਟਾਰਟਿੰਗ ਓਵਰ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲਿਖਦੀ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਥਿਤੀਆਂ
ਹੋਰ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਹਰੈਂਡਟਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ Cupertino ਵਿੱਚ ਆਗਮਨ ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਬੰਦ ਮੂਡ ਦੁਆਰਾ ਲੀਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਬਰਬੇਰੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਐਪਲ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਹਰੈਂਡਟਸ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟੋਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਐਪਲ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਛਾਪ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੇਗੀ।
ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਪੋਸਟ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ 30, 60, 90 ਦਿਨ ਕਿੰਨੇ ਰੋਮਾਂਚਕ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਲਝਣ ਵਾਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਬੰਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਾਂਗਾ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। (ਸਿਰਫ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ!)
ਪਹਿਲਾਂ, "ਰਾਹ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ।" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕੋਗੇ।
ਮੇਰੇ ਪਿਤਾ ਜੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਹਿੰਦੇ ਸਨ, "ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨਾ ਬਣਾਓ।" ਸਵਾਲ ਅਤੀਤ ਲਈ ਨਿਮਰਤਾ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ। ਵੀਕੈਂਡ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੌਕ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤਾਲਮੇਲ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇਣਗੇ। ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਕਦੇ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਕਦੇ ਵੀ ਓਨੀ ਤਿੱਖੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲੇ 30-90 ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਨ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ। ਅਸਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਵਾਦ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮਝੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਨਮੋਲ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਮਹਾਨ ਅਮਰੀਕੀ ਕਵੀ ਮਾਇਆ ਐਂਜਲੋ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ, "ਲੋਕ ਉਹ ਭੁੱਲ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਲੋਕ ਭੁੱਲ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ." ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ।
ਇਸ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਦੀਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਖੋਦਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਪਾਸੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਹ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਏਕੀਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
