ਮਿਕਲ ਮਰੇਕ ਐਪਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਔਰਤਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸੁਧਰੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਐਂਜੇਲਾ ਅਹਰੇਂਡਤਸੋਵਾ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮੁਖੀ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਔਰਤ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਫੈਸ਼ਨ ਹਾਊਸ ਬੁਰਬੇਰੀ ਦੀ ਸੀਈਓ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਜ਼ਰੀ ਕੱਪੜੇ, ਪਰਫਿਊਮ ਅਤੇ ਐਕਸੈਸਰੀਜ਼ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੂਪਰਟੀਨੋ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਬਣੇਗੀ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਅਹੁਦਾ।
ਬੋਸਟਨ ਫਰਮ ਟ੍ਰਿਲੀਅਮ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਲਾਅ ਆਫਿਸ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜੋਨਸ ਕ੍ਰੋਨ ਨੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਬਲੂਮਬਰਗ ਨਿਮਨਲਿਖਤ: “ਐਪਲ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਲ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਸਾਰੇ ਗੋਰੇ ਹਨ।” ਟ੍ਰਿਲੀਅਮ ਅਤੇ ਸਸਟੇਨੇਬਿਲਟੀ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਐਪਲ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੋਵੇਗੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਐਪਲ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਕੈਟਾਲਿਸਟ ਦੀ ਖੋਜ, ਜੋ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ, 17 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਯੂਐਸ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਫੋਰਚੂਨ 500 ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 500% ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 15% ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (ਸੀਈਓ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੈ।
ਬਲੂਮਬਰਗ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਮੁਤਾਬਕ ਐਪਲ ਨੇ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੂਪਰਟੀਨੋ ਵਿੱਚ, ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਯੋਗ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਉਪ-ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਐਪਲ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਜੇ ਤੱਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਾਅਦੇ ਅਤੇ ਕੂਟਨੀਤਕ ਬਿਆਨ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਐਪਲ ਦੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਇਕ ਔਰਤ ਬੈਠੀ ਹੈ - ਏਵਨ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਸੀਈਓ ਐਡਰੀਆ ਜੁੰਗ।
ਫਿਰ ਆਓ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਈਏ ਕਿ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉੱਥੇ ਬੈਠੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੱਜਣਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਤਰ ਲਈ ਬਦਲਣਾ ਮੂਰਖਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ / ਨਸਲੀ ਸਮੂਹ ਹਨ :-)
"ਕਿਊਪਰਟੀਨੋ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਯੋਗ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ..." ... "ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਹੋ" ਨਾਮ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕੀ ਅਲੀਬੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ। ਉਮ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਿਕਲਿਆ? ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਸਲ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂ ਭਾਰਤੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ fcking ਕੀ! ਐਪਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਅਸ਼ੁੱਧੀਆਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਗੇ - ਪਹਿਲਾਂ Icahn ਕਾਰਲ, ਹੁਣ ਬੋਸਟਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸੈਕਸਨ, ਸਾਰੇ ਰੇਡੀਓ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਆਣੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਭਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਐਪਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ। ਭਵਿੱਖ
ਉਹ ਲੋਕ ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਰਦ ਹਨ, ਉਹ ਗੋਰੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਕਰਕੇ ਹਨ। ਜੇ ਐਪਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਚੀਨੀ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹਰ ਡਿਵਾਈਸ ਆਈਫੋਨ 5ਸੀ: ਡੀ ਵਰਗੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ
ਇਸਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਦੋ ਸਮੂਹ ਸਾਰੇ ਮਿਸੈਂਡਰਿਕ ਨਸਲਵਾਦੀ ਹਨ। :-)
ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ 15% ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ
ਇਹ ਬੇਵਕੂਫ ਹਮਲੇ ਪੂਰੇ ਜ਼ੈਪ ਦਾ ਅੰਤ ਹਨ। ਸਭਿਅਤਾ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਐਪਲ. ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਇਹ ਪਲੇਗ ਜੋ ਜ਼ੈਪ 'ਤੇ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਭਿਅਤਾ ਸਿਰਫ ਵਧੇਰੇ ਝੂਠੀ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀਆਂ ਝੂਠੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੋਰਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਸਲੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਐਪਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਔਰਤ ਜਾਂ ਕਾਲਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਧਾਰਨ ਅਤੇ ਮੂਰਖ ਹਨ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੋਹਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਖੱਬੇ ਪੱਖੀ ਮੂਰਖ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾ ਲੈਣਗੇ। ਸਕੋਡਾ, ਇਹ ਸਭਿਅਤਾ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ…
ਇਸ ਪਲੇਗ ਨੂੰ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਆਓ ਬ੍ਰਸੇਲਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰੀਏ
ਉਸ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ/ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਣ?
ਨਹੀਂ, ਉਹ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਣਗੇ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਔਰਤ ਅਤੇ ਕੁਝ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ। ਬਘਿਆੜ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।