ਐਡਮ ਕੋਸ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕਹੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਅਜੇ ਵੀ ਚਿਪਸ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਕੋਵਿਡ-19 ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜੇ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਸਮਾਨ ਛੂਹ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਰੂਸ-ਯੂਕਰੇਨ ਟਕਰਾਅ ਵੀ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮੇਤ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਹ ਮੈਟਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਟਵਿੱਟਰ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ, ਗੂਗਲ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਪੋਟੀਫਾਈ ਵੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਟਵਿੱਟਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸੀਈਓ ਐਲੋਨ ਮਸਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸ਼ਾਇਦ Spotify 'ਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ "ਸਿਰਫ" 6% ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀ. ਕੁੱਲ 600 ਵਿੱਚੋਂ 9 ਲੋਕ Spotify ਦੇ CEO ਡੈਨੀਅਲ ਏਕ ਨੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮੰਦੀ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਲਾਇਆ ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ 808 ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ (ਪਰ Spotify ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ)।
ਐਪਲ ਪਾਰਕ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ
ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਹ 18 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ 1,2% ਹੈ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 1,5 ਮਿਲੀਅਨ ਹਨ)। 18 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ, ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ 10 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰੇਗੀ। ਦੋ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਗੂਗਲ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ 12 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿ ਦੇਵੇਗਾ। ਪਹਿਲੇ ਲਈ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 5% ਹੈ, ਦੂਜੇ ਲਈ, 6%. ਸੇਲਸਫੋਰਸ ਫਿਰ 10% ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਖਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਸੀ। ਉਸ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸਨ। ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੈਂਤ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਅੱਡੀ (ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਸਿਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਗਏ ਹਨ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਹੈ
Spotify ਉਂਗਲਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੌਣ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਲਾਲਸਾ ਕਾਰ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ, ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨੇਰਾ ਸੀ। ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ 5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਵੇਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਟਾ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਮੈਟਾਵਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਯਾਨੀ, ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਰਮ ਵਾਲੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ। ਹੋਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ ਅਤੇ ਗੂਗਲ, ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਫੋਟੋਗੈਲਰੀ
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਉਤਪਾਦ ਇਸ ਸਾਲ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਣੇ ਸਨ, ਪਰ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਇਸਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਾਂਗੇ, ਜੇਕਰ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਾਰੀ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ "ਸਿਰਫ਼" ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ ਹੀ ਹੋਣ ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
Vratislav ਹੋਲੁਬ ਐਪਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਹੁਣ ਲਈ ਚੰਗਾ. ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਿਗਨਲ, ਉਸ ਨੂੰ ਵੀ ਅੱਗ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਵਧਾਨ ਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਾਂਗ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੂਪਰਟੀਨੋ ਕੰਪਨੀ ਘੱਟ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭਵਿੱਖ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੈੱਡਸੈੱਟ ਜਾਂ ਐਪਲ ਕਾਰ, ਪਰ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ। 2019 ਤੋਂ 2022 ਤੱਕ, ਇਸਨੇ ਸਿਰਫ 20% ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ, ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, Amazon ਨੇ 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57%, ਅਤੇ Meta ਨੇ 94% ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ।
