ਵਿਗਿਆਪਨ ਬੰਦ ਕਰੋ

ਐਪਲ ਆਈਫੋਨ ਅਤੇ ਆਈਪੈਡ ਤੋਂ ਭਾਰੀ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਯੰਤਰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੀਮਤਾਂ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਪਲ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੀਨੀ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਸਤੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ...

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਐਪਲ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਕਸਰ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਖੁੱਲਾ ਰਾਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਿਤ ਹੈ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਇੰਨੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਐਪਲ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਈਫੋਨ ਅਤੇ ਆਈਪੈਡ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਦੇ ਵੀ ਤਿਆਰ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਣਗੇ। ਐਪਲ ਦੇ ਵੱਡੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਨਾਲ ਵੀ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਸਰਵਰ ਇਹ ਅਮਰੀਕਨ ਜੀਵਨ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਉਸਨੇ ਐਪਲ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ। ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

  • ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ, ਉਹ ਸ਼ਹਿਰ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਤਪਾਦ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, 30 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਦੀ ਦੇ ਕਿਨਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪਿੰਡ ਸੀ। ਇਹ ਹੁਣ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨਿਊਯਾਰਕ (13 ਮਿਲੀਅਨ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
  • Foxconn, ਆਈਫੋਨ ਅਤੇ ਆਈਪੈਡ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ (ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੀ ਨਹੀਂ), ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 430 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਇਸ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ 20 ਬੁਫੇ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 10 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • ਮਾਈਕ ਡੇਸੀ (ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਲੇਖਕ) ਨੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ 13 ਸਾਲ ਦੀ ਕੁੜੀ ਸੀ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨਵੇਂ ਆਈਫੋਨਾਂ ਲਈ ਕੱਚ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਈ, ਜਿਸਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਗਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
  • ਇਸ 13 ਸਾਲਾ ਲੜਕੀ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਫੌਕਸਕਾਨ 'ਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਕਈ ਵਾਰ ਨਿਰੀਖਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਦੋਂ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
  • ਡੇਜ਼ੀ ਨੇ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬਿਤਾਏ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਜੋ 14, 13, ਅਤੇ 12 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਲੇਖਕ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 5% ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਸਨੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਹ ਨਾਬਾਲਗ ਸਨ।
  • ਡੇਜ਼ੀ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ, ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਅੱਖ ਨਾਲ, ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜਾਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ.
  • ਰਿਪੋਰਟਰ ਨੇ ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦਾ ਵੀ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ। ਉਸਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਹਾਲ ਹਨ ਜੋ 20 ਤੋਂ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਮਰੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹਨ। ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਪੈਸਿਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
  • ਚੀਨੀ ਕੰਮ "ਘੰਟਾ" 60 ਮਿੰਟ ਹੈ, ਅਮਰੀਕੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਸ਼ਾਵਰ, ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਹੈ, ਪਰ ਮਿਆਰੀ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਬਾਰਾਂ ਘੰਟੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 14-16 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਉਤਪਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਵਿੱਚ ਡੇਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, 34 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ।
  • ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਹੌਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੇ ਬੈੱਡਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੌਣ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 15 ਬੈੱਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਛੱਤ ਤੱਕ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਔਸਤ ਅਮਰੀਕੀ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ।
  • ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ। ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੈਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
  • ਡੇਜ਼ੀ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜੋ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੇ ਆਈਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਲੀਨਰ ਵਜੋਂ ਹੈਕਸੇਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹੈਕਸੇਨ ਹੋਰ ਕਲੀਨਰ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਾਫ਼ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਊਰੋਟੌਕਸਿਕ ਹੈ। ਹੇਕਸੇਨ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹੱਥ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਬ ਰਹੇ ਸਨ।
  • ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਉਹ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕੋਲ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਗੀਆਂ।
  • ਫੌਕਸਕਾਨ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਮੈਟਲ ਪ੍ਰੈਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਬਾਂਹ ਨੂੰ ਕੁਚਲ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਜਦੋਂ ਉਸਦਾ ਹੱਥ ਠੀਕ ਹੋ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। (ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਸਨੂੰ ਲੱਕੜ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ - ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 70 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।)
  • ਵੈਸੇ, Foxconn ਦਾ ਇਹ ਆਦਮੀ ਆਈਪੈਡ ਲਈ ਮੈਟਲ ਬਾਡੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਡੇਜ਼ੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਆਈਪੈਡ ਦਿਖਾਇਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਆਦਮੀ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਫੜਿਆ, ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਖੇਡਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ "ਜਾਦੂਈ" ਸੀ।

ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਨੇ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਕਿਉਂ ਬਣਾਏ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਆਈਫੋਨ ਅਤੇ ਆਈਪੈਡ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਗਤ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਤਪਾਦਨ, ਸਫਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ Foxconn ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੇੜੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਚੀਨ ਤੋਂ ਦਰਾਮਦ ਕਰਨਾ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਐਪਲ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ 'ਚ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਉੱਥੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਧਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵੀ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਨਾ ਤਾਂ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਦਾ ਇੰਨਾ ਵੱਡਾ ਮੁਨਾਫਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ "ਕੰਨ" ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ "ਘਰੇਲੂ" ਉਤਪਾਦਨ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਿਉਂ ਕਰੀਏ, ਜਦੋਂ ਇਹ "ਬਾਹਰ" ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਠੀਕ...?

ਸਰੋਤ: businessinsider.com
ਫੋਟੋ: JordanPouille.com
.