ਮਿਕਲ ਮਰੇਕ ਬੀਬੀਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿਰਮਾਣ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਉੱਤੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਸ਼ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪਬਲਿਕ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੇਸ ਵਿੱਚ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਫੈਕਟਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਲੰਬਾਈ ਵਾਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਬੀਬੀਸੀ ਵਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਐਪਲ ਦੇ ਟੁੱਟੇ ਵਾਅਦੇ.
ਸ਼ੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਪੈਗਟ੍ਰੋਨ ਫੈਕਟਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਲੰਬੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣ ਦਿੱਤਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਡੋਰਮਿਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਐਪਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੀਬੀਸੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੈ। ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੱਲ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਪਲ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਾਧਾਰਣ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ।
“ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਕਦੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਐਪਲ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਣਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਐਪਲ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਕਟਰੀ, ਫੌਕਸਕਾਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਐਪਲ ਨੇ 2012 ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਫੌਕਸਕਾਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਪਾਅ ਲਈ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਐਪਲ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਬੀਬੀਸੀ ਦੇ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਫਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ Pegatron ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਓਨਾ ਗੁਲਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਐਪਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਬੀਬੀਸੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ Pegatron ਐਪਲ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਬੀਬੀਸੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਅੰਡਰਕਵਰ ਰਿਪੋਰਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੀ ਸ਼ਿਫਟ 16 ਘੰਟੇ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਨੂੰ 18 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
Pegatron ਨੇ ਬੀਬੀਸੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤਾ: “ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚੇ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਏ ਹਨ, ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਾਹਰੀ ਆਡੀਟਰ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ।' Pegatron ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬੀਬੀਸੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਗੇ।
ਐਪਲ ਦੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੀਬੀਸੀ ਨੇ ਖਣਿਜ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਕੂਪਰਟੀਨੋ ਨਾਲ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਐਪਲ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਖਣਿਜ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੀਬੀਸੀ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਪਲਾਇਰ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਈਨਿੰਗ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
[youtube id=”kSvT02q4h40″ ਚੌੜਾਈ=”600″ ਉਚਾਈ=”350″]
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਪਲ ਆਪਣੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਜੋ ਨੈਤਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। “ਐਪਲ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਚੀਜ਼ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਖਾਣਾਂ ਤੋਂ ਡਿਲਿਵਰੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗਾ, ”ਇੱਕ ਐਪਲ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੇ ਬੀਬੀਸੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ। “ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਕਾਇਰਤਾ ਭਰਿਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।"
ਐਪਲ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਥਿਤੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਜ ਵੀ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਐਪਲ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਪਲਾਇਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਾਰੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਘੁੰਮਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਏ 'ਤੇ ਉਲਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਐਪਲ ਦੇ ਸਟਾਕ 'ਤੇ ਵੀ.
ਕਰੂਰ ਹਕੀਕਤ: http://www.ac24.cz/zpravy-ze-sveta/5191-andele-v-pekle-fotograf-zachycuje-pracujici-deti-v-bangladesi
ਮੈਂ ਐਪਲ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹੀ ਵਰਤਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕੋਲ iPod ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਾਰੇ ਉਤਪਾਦ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਹੈ... ਹਰ ਰੋਜ਼ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਕੋਲ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਆਪਣੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਲਗਭਗ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ... ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਹਰ "ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ" ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਅਰਬਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਮ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ... ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ। ਏਜੰਸੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ... ਮੈਂ ਸਿਸਟਮ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਤਬਾਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੈ!
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਫੈਕਟਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੇਨ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਲਜ਼ ਵੂਮੈਨ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਖਬਾਰ ਹੈ, ਚੈੱਕ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰਸਯੋਗ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
ਐਪਲ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਥਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਐਪਲ ਉਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ
ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਡਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਹੈ..
ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਏਸ਼ੀਅਨ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ. ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਈ ਲੰਬੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਭੁਲੇਖੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਐਪਲ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਐਪਲ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵੱਲ ਧੱਕਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਪੈਸੇ "ਹੜੱਪਣ" ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਵਾਸੀ... ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਤੱਕ ਇੱਕ ਆਮ ਨਾਗਰਿਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ। ਫਿਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੇਠਾਂ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਐਪਲ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ Pegatron ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਬੀਸੀ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਇਹ ਪਲ-ਪਲ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਸਤਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਬੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਪੀਡੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮਾੜੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।