ਫਿਲਿਪ ਹਾਉਸਕਾ ਐਪਲ ਦਾ ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਾਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਵਿਵਿਧ ਹੈ, ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਈਈਓ-1 ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਈਫੋਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੋਰੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ, ਕਾਲੀ ਚਮੜੀ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਵਧਿਆ ਹੈ।
ਚਿੱਟੀ ਚਮੜੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਬਦਬਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਅਗਸਤ ਤੱਕ 83,5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਔਰਤਾਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ (29% ਤੋਂ 30% ਤੱਕ), ਅਤੇ ਕਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (8 ਤੋਂ 8,6% ਤੱਕ) ਅਤੇ ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੋਕ (11,5, 11,7 ਤੋਂ 83% ਤੱਕ) ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਵੱਧ ਹਨ। ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਵੀ ਗੋਰਿਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ XNUMX ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਟਿਮ ਕੁੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, ਕਿ ਇਸਨੇ 2014 ਅਤੇ 2015 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਭਗ 11 ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਾਲੋਂ 000% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਵਰਗੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਵੱਡਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
"ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (EEO-1) ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਦੇ ਹਾਂ। EEO-1 ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਪਿਛਲੀ ਅੱਧੀ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਰਫਤਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖੀ ਹੈ. ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਟੀਕ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ," ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਐਪਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਡੇਟਾ ਦੀ ਆਪਣੀ ਧਾਰਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਢਾਂਚੇ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ EEO-1 ਰਿਪੋਰਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸਮਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਰਵਰ ਨੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਕਗਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਐਪਲ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਅਤੇ ਲੈਟਿਨੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ।
ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੋਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਨੇ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ "ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਝ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ" ਹੋਵੇਗੀ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਯਤਨਾਂ ਵੱਲ ਵੀ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜੋ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਵਾਲੇ 114 ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਐਪਲ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗ੍ਰੇਸ ਹੌਪਰ ਕਾਨਫਰੰਸ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਗਾਊਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ.
ਅਸਚਰਜ. ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਯੋਗਤਾ? ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗੈਰ-ਗੋਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ?! ਇਹ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਨਵ-ਖੱਬੇ ਪੱਖੀ ਮੋਰਚੇ ਹਨ? ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਨਸਲ ਅਤੇ ਕੋਟੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਵਿਤਕਰੇ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਉਹ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤਾਕਤਵਰ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਕਿੱਥੇ ਨਵੇਂ ਖੱਬੇ ਪੱਖੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ.
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮੂਰਖ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਐਪਲ ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਰੀਰਕ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿਓ।
ਗੋਰੀ ਚਮੜੀ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਦਾ ਬੋਲਬਾਲਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਇਸੇ ਲਈ ਸੇਬ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ... ਜੇਕਰ ਗੂੜ੍ਹੀ ਚਮੜੀ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਬੋਲਬਾਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਬ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ... ਇਹ ਅਸਲੀਅਤ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ 'ਤੇ ਖੰਘਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ... ਮੈਂ ਕੀ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮੂਰਖ ਕੋਟਾ ਭਰਨਾ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਬਕਵਾਸ ਹੈ ..
ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ČT ਪਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਚਮੜੀ ਦਾ ਚਿੱਟਾ ਰੰਗ ਇੱਕ ਨੁਕਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਨਸਲਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਬਣਾਉਣਾ?