ਪੀਟਰ ਸਕੂਟਾ ਜੋਨੀ ਇਵ ਨੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਛੱਡਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਤਾ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੇਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ. ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕਲਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਅਮਾਇਆ ਤੋਮਨ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ 30-40 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਸਨ। ਫਿਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਕੇ 71 ਹੋ ਗਈ। ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਪਲ ਸਿਰਫ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਸ ਨੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ. ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ, ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 22% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਘੱਟ ਸਬੰਧ, ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕ
ਕੰਪਨੀ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਜਾਂ ਵਧੀ ਹੋਈ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਐਲਿਟੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਹੈ।
ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਮਾਹਰਾਂ ਵਰਗੇ ਮਿਆਰੀ "ਉਤਪਾਦਨ" ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਭੁੱਖ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਮੀ ਸੀ.
ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਵੀ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜਿਆਂ ਤੱਕ. ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਆਟੋਨੋਮਸ ਵਾਹਨ) ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਹਕੀਕਤ (ਗਲਾਸ) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਉਪਕਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਸਰੋਤ: ਕਲੈਟੋਫੈਕ
