ਵਿਗਿਆਪਨ ਬੰਦ ਕਰੋ
ਐਪਲ ਕੰਪਨੀ

ਐਪਲ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ

ਟੌਮਸ ਕਲੇਬੇਕ
45

ਐਪਲ ਦੁਬਾਰਾ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ। ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ 2015 ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਐਪਲ 'ਤੇ 1 ਫੀਸਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਰਤਾਂ, ਏਸ਼ੀਆਈ, ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ "ਅਣ ਘੋਸ਼ਿਤ" ਆਈਟਮ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਗ੍ਰਾਫਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਇਸ ਸਾਲ ਇਹ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਗੋਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵੀ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ 2016 ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪੰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 37 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ 27 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ (URM) ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲੇ, ਹਿਸਪੈਨਿਕ, ਮੂਲ ਅਮਰੀਕੀ, ਅਤੇ ਹਵਾਈਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂ ਵਾਸੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

2015 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵੀ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਹੈ - ਔਰਤਾਂ ਲਈ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ URM ਲਈ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ। ਪਿਛਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਦੇ ਕੁੱਲ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 54 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹਨ।

ਪੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਜੀਨੀਅਸ ਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਸਾਰੀਆਂ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਮੂਲੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਸਾਲ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਮਹਿਲਾ ਐਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ 99,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਗੋਰੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 99,7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੂਗਲ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਲੋਕ ਗੂਗਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਰਫ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਨ। ਹਾਰਵਰਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੈਨਾ ਰਿਲੇ ਬਾਊਲਜ਼ ਨੇ ਐਪਲ ਦੇ ਨੰਬਰਾਂ ਨੂੰ "ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ" ਕਿਹਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਾਟਕੀ ਅੰਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵੱਲ ਵੀ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ।

ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਖਿਆ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਭਾੜੇ ਵਿੱਚ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗੋਰੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਕਸਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਬੰਧਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਐਪਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਈ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਸਰੋਤ: ਸੇਬ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ
ਸਰੋਤ
ਚਰਚਾ
ਵਿਸ਼ੇ: , , , ,

ਸੰਬੰਧਿਤ



ਬਹੁਤੇ ਪੜ੍ਹੇ ਲੇਖ

.