ਵਿਗਿਆਪਨ ਬੰਦ ਕਰੋ

ਸੋਮਵਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ, ਐਪਲ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੀ। ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਨੇ ਮਾਡਲ ਕ੍ਰਿਸਟੀ ਟਰਲਿੰਗਟਨ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਦੌੜਦੇ ਸਮੇਂ ਵਾਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੂਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ।

ਐਪਲ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਡੇਨਿਸ ਯੰਗ ਸਮਿਥ, ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਸਮਤ ਉਸ ਨੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ, ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਦਿੱਗਜ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ $50 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੁੱਧ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੰਗ ਸਮਿਥ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਲਈ ਐਪਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ," ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੀ ਸੀ।

ਯੰਗ ਸਮਿਥ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਪਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਵੀ ਚਾਹੇਗਾ (ਸੀਈਓ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਨੇ ਖੁਦ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਗੇਅ ਹੈ). ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੇਗਾ।

ਐਪਲ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਥੁਰਗੁਡ ਮਾਰਸ਼ਲ ਕਾਲਜ ਫੰਡ, ਜੋ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਲੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਐਪਲ ਨੇ ਵੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਯੰਗ ਸਮਿਥ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਪਲ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਹੋਣ" ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਵੀਨਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਪਲ ਯੁੱਧ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ।

ਸਰੋਤ: ਕਿਸਮਤ
.