ਜਾਰੋਮੀਰ ਮਿਕੋ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਐਪਲ ਨੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਬੈਗ ਅਤੇ ਆਈਫੋਨ ਚੈੱਕ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਐਪਲ ਦੁਆਰਾ ਲੀਕ ਅਤੇ ਚੋਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਾਈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਪੰਜ ਤੋਂ ਵੀਹ ਮਿੰਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੱਲੀ। ਹਰ ਸਾਲ, ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਈ ਦਰਜਨ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਅਮਾਇਆ ਤੋਮਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਚੈਕਾਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੈਗ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਆਈਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੈਗ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਐਪਲ ਦੀ ਇਹ ਦਲੀਲ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਵਿਆਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚੈੱਕਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਚਾਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਿ ਐਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਈਫੋਨ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 2017 ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਖੰਡਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਆਈਫੋਨ ਇੰਨਾ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਘਰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਖਤਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਪਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਰੀਖਣ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵੱਡਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ। ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਜੇਲ੍ਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸਟਾਰਬਕਸ, ਨਾਈਕੀ ਰਿਟੇਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਨਵਰਸ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਪਵਾਦ ਜੇਲ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਗਾਰਡ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ। ਐਪਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਦੇ 12 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਲਾਸ-ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 400 ਜੁਲਾਈ/25 ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਇਹਨਾਂ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।
